Konflikte sind nicht vermeidbar und ... sie haben Folgen:
Konflikte erzeugen Stress und Frust, sie kosten Kraft,
Zeit und Geld.

Team-Aktivitäten müssen - sollen die Beteiligten davon profitieren - in einander greifen,
wie ein Räderwerk: eine Binsenweisheit, nicht wahr? Und doch schleichen sich immer wieder
"Kompatibilitätsprobleme", Wartungsmängel, Schwergängigkeit durch vernachlässigte Pflege
und schlimmstenfalls sogar "Rostbefall" ein, der letztlich zur völligen Unbrauchbarkeit des
Systems führt ... 

Konflikte sind wie Rost, sie beginnen ganz langsam und unauffällig sich festzusetzen.
Zunächst sind sie unter der Oberfläche. Das eine mal werden sie langsam sichtbar, das andere
mal brechen sie unverhofft auf. Meist lässt der Blick auf die Oberfläche den wirklichen Schaden
lange Zeit gar nicht erkennen.

Und so, wie sich Rost von einer befallenen Fläche entfernen lässt, so können auch Konflikte
geklärt werden. Manchmal bleibt nach der Reinigung nichts mehr, denn nur der Rost hat das
Ganze noch zusammengehalten. Meist aber wird die tatsächliche Situation deutlicher sichtbar,
so dass zu sehen ist, wo die Restaurierung ansetzen kann.

Meist werden Missverständnisse, enttäuschte Hoffnungen und Erwartungen, emotionale Kratzer,
Narben und Wunden ... sichtbar und bearbeitbar. Es kann Klartext gesprochen werden, ohne zu
verletzten, Offenheit und Ehrlichkeit ersetzen oberflächliche Höflichkeit und falsche Rücksichtnahme.

Destruktivität weicht strukturierter, konstruktiver Auseinandersetzung. Verstehen und Konfliktbewältigung
werden möglich.

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Wir begleiten Konfliktklärung in Zweier- und Teambeziehungen.
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Nutzen Sie unsere Profession ... am besten schon bei
den ersten Anzeichen von „Flugrost“!

• Möchten Sie sich erst einmal in Ruhe
  mit jemandem beraten?

• Wir rufen Sie selbstverständlich gerne
  auch zurück!

• Schicken Sie uns eine Kurzinfo und
  der erste Schritt zur Konfliktklärung
  ist (endlich?) getan!!
  
  
• Kontaktieren Sie uns jederzeit,
  völlig unverbindlich ...

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